»Genau solche neue Geschäftsideen [wie Car2Go] sollen nun intranetbasiert von allen Mitarbeitern entwickelt werden können. Grob vergleichbar ist das Ganze mit Ansätzen der Open Innovation wie es sie auch bei Dell, Starbucks oder Tchibo gibt: Wer eine Idee hat, veröffentlicht diese, andere bewerten und diskutieren sie. [...] Immerhin haben sich fast 7.000 Mitarbeiter seit August angemeldet, 345 Geschäftsideen (es geht also nicht um Produktentwicklungen oder -verbesserungen) wurden bisher eingereicht.«

»Gerade mit Blick auf die hier diskutierte Unternehmenskultur sei auf einen zwischenzeitlich von Daimler-Mitarbeiter Mario Jung im Daimler-Blog veröffentlichten Artikel verwiesen: Gedanken zum Produktionsstopp. Dass ein solcher Text überhaupt möglich ist, ist aus meiner Sicht schon ein Signal.«

[Bemerkenswert ist auch die Antwort von Prof. Eckhard Kressel, Leiter Personal- und Arbeitspolitik.]

Das Daimler-Blog wurde durch die »Best of Corporate Publishing«-Konferenz 2008 zum besten Corporate-Blog ausgezeichnet. Ich finde das Blog bemerkenswert: Von einem Automobilhersteller mit einer derart starken Marke hätte ich nicht eine solch offene Unternehmenskultur erwartet.